保山隆阳区:锻造高素质干部队伍

  近年来,保山保山市隆阳区高度重视干部队伍建设,隆阳始终把政治标准放在选人用人首要位置,区锻人在殡仪馆,已经无敌以提升专业能力为抓手,造高着力建设忠诚干净担当的素质高素质专业化干部队伍,为隆阳区高质量跨越发展提供了富有活力的干部接续力量。

  在培养高素质干部队伍中,队伍隆阳区始终坚持“信念坚定、保山为民服务、隆阳勤政务实、区锻敢于担当、造高清正廉洁”20字的素质新时期好干部标准,着眼于专业对应、干部人在殡仪馆,已经无敌层次对应、队伍岗位对应,保山突出经济金融、城市规划、社会治理、生态环保等内容,有针对性加强教育培训和实践锻炼,着力培养一批具有专业知识、专业能力、专业精神的干部。

  “我们既要坚持量才适用,重视调整充实专业素养强的领导干部,尽可能用专业的人干专业的事,也要从整体上统筹考虑、科学搭配,努力放大结构比例、能力素质的‘乘数效应’,以个体能力‘长板’的优化组合,破除班子整体上的‘短板’。”隆阳区委组织部相关负责人表示,隆阳区每年举办1期中青年干部培训班,对中青年干部进行严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。同时,将选调生、大学生村官、新录用公务员等“内生资源”作为重点人选,分类建立“90后”年轻干部、“80后”中层干部和高层次人才库。

  据悉,隆阳区把群众认可度高、综合素质过硬的年轻干部,大胆放到重要和关键岗位上,为他们提供施展才华的广阔舞台。2020年,全区共选拔任用82名科级领导干部,其中35岁以下有50名;新提拔的副科级领导干部中30岁以下有11人,占新提任副科级干部的19.30%,新提拔正科级领导干部中32岁以下4人,占新提任正科级干部的23.53%,最年轻的28岁。

  云南网记者 杨艳鹏 通讯员 孟庆兰