“新老之争”引发带兵之变

原标题:“新老之争”引发带兵之变

“向前方高地,新老之争冲刺!新老之争”8月上旬的新老之争快穿系统:男主,你是我的一天,新疆军区某团道路一连以班为单位组织5公里武装越野训练结束后,新老之争正准备做放松运动时,新老之争该连三班班长赵生有却集合全班,新老之争又展开了冲刺训练。新老之争

看着三班战友跑上跑下来回冲刺,新老之争平时就对赵生有组训持不同看法的新老之争快穿系统:男主,你是我的新任一班班长孙浪再也忍不住了,上前劝道:“刚练完长跑,新老之争按计划现在应该进行放松运动,新老之争这样搞‘疲劳战术’,新老之争不仅训练效果不好,新老之争还打击大家的新老之争训练积极性。”

“你才当几天班长,新老之争用得着你教我?”看到自己惯用的组训方法被新班长否定,感到威信受到挑战的赵生有生硬地回应。

其实,孙浪所说不无道理,这两年三班不仅训练成绩进步不明显,个别同志还出现训练伤,班内氛围也比较压抑。

对此情形,赵生有总是将原因归结为“大家吃苦精神不强,练得还不到位”,并没有针对班内成员个性特点,在调动训练积极性上下功夫。

新老班长争论的一幕,恰好被不远处组织军官训练的营长苏鹏看在眼里。周五的营交班会上,他将看到的场景、了解的情况和自己的看法和盘托出,引发与会干部热烈讨论。

他们发现,类似赵生有这样的骨干在营里还有不少。就在上周,营里组织体能小比武,道路二连列兵小郭引体向上课目不及格,班长赵志龙无视小郭的努力和进步,一味批评他平时训练态度不端正,拖了连队后腿;桥梁一连上等兵小曾实弹射击成绩“剃光头”,班长祝小龙忽视全班初次接触隐显靶射击训练,容易紧张造成动作变形的实际,在讲评时认为小曾思想上不重视……

兵员成分结构变了,有的班长还是凭老经验带兵,不仅工作难有起色,长此以往对营队建设也很不利。交班会上,该营干部认为,要尽快帮助这些班长转变带兵思维。

为此,该营利用每周党团活动时间组织“老班长,你听我说”活动,在全营范围遴选优秀年轻骨干走到台前讲述带兵心得,让他们在思想碰撞中加深对新战士特点的理解,学习带兵新招法;他们还要求各连队针对战士特点,合理调配骨干,将合适的人放到合适的岗位上。

经过一段时间的努力,该营骨干带兵方式方法逐渐呈现出新气象。赵生有不禁感慨:“因循守旧,不注重灵活组训激发积极性,导致班里训练成绩长期停滞不前,我确实有很多地方需要反思。”近日,赵生有组织所在排列兵进行400米障碍适应性训练,针对部分人员容易出现的痼癖动作,他边讲解边耐心示范,大家听得认真,练得起劲。(■李佳鹏 张 彪)